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「非正規注目!」30代派遣社員勤務のキャリアアップ3選

Last updated: 6月 28, 2021 at 16:04 pm

あなたは30代で派遣社員として勤務することになりその後のキャリアをどうしたら良いか悩んでいませんか?

年齢的にもこれからのキャリアプランを考える時期でしょう。

  • 派遣社員として勤務していると正社員に転職した方が良いのではないかと考えることがありますよね。
  • 長年派遣社員で勤務するとこのままで良いのか考え続ける日々かと思います。

この記事では、派遣社員として長く勤務をしていると出てくるキャリアアップについてご紹介します。

これを見れば、今後あなたの人生設計に参考にしていただけるのとは派遣社員の30代でもキャリアを諦めないでいられます。

1、派遣先を変えてスキルアップ

派遣社員のメリットとして、あなたの勤務している企業を変更できることです。

  • 世間的には、人間関係でゴタゴタがあり会社を変えたり仕事が合わないとすぐに退職したりなど後ろ向きなことでイメージされることが多いです。
  • しかし、一定数では自分のスキルを見つめ直し技術アップや新たな業務にチャレンジするために派遣先企業を変えることがあります。

これはとても良い行動です。

スキルアップやキャリアアップを考えているのであれば派遣社員というのをうまく利用して、あなたのやりたいことが叶う企業に異動するのもありです。

まずは自分の置かれている現状を知り派遣先企業での仕事を全うした上でキャリアアップを考えているのであれば、派遣元担当者に一度打診してみるのも良いかもしれません。

2、派遣元会社での無期雇用

次に派遣元会社での無期雇用になることです。

実際に有期雇用の派遣社員として3年を迎えると派遣元会社での無期雇用となり、同じ派遣先企業で3年後の勤務することが可能です。

あなたが今の派遣さ企業でスキルアップを長期的したい、そして派遣社員の待遇に不満がなければこの派遣元会社での無期雇用はお勧めします。

無期雇用後も派遣元企業でのキャリア設計を行ってくれる企業もあるのでまず、無期雇用になった後の展望についても派遣元担当者に相談した方が良いです。

3、派遣先での直接雇用

あなたが1番叶えたいスキルアップの仕方なのではないでしょうか。

派遣社員として勤務している会社がそもそもあなた正社員として勤務したかったところなどであれば、この方法が良いでしょう。

一点気をつけていただきたいのが、あなたが派遣期間中の評価がとても良いかどうかが鍵です。

  1. まず、派遣社員から直接雇用の正社員になる場合の流れとしてあなただけでなく派遣元担当者と派遣先担当者が関わってきます。
  2. 直接雇用の相談については派遣元担当者が派遣先企業担当者へ相談することで正社員になれるかどうか決まります。
  3. その基準はあなたの派遣期間の勤務態度です。

これはどちらだけの担当者に気に入られるだけでは正社員の道は難しいでしょう。

なぜなら、派遣元担当者の評価が悪い場合、そもそも派遣先企業にあなたの良さを売り込めないからです。

逆に、派遣先担当者の評価が悪い場合、正社員にする理由がなくなるからです。

派遣先企業での正社員を望んでいるのであればまずは目先の業務を一生懸命しましょう。

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まとめ

いかがでしたでしょうか。

「派遣社員」という肩書だけで意気消沈するのではなく、派遣社員でしかできないキャリアも存在します。

今の現状・立場を把握すれば何も怖いものはありません。

  • 派遣社員として有期雇用で勤務する場合、3年間までしか勤務できないという法律があります。
  • その後については雇用安定措置として派遣元企業は上記のような対応を行わなければなりません。
  • その前の段階でも対応は可能ですが、まずは3年間派遣先企業で務めることを第一に考えましょう。

今回の記事であなたのキャリアの選択肢が広がる機会になればとても嬉しいです。

まずは、現在のお仕事を精一杯勤務しその中で今後のキャリアプランを考えていきましょう。

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