あなたは今、派遣先の人間関係が上手く行かなくて辞めたい・・と感じているのではないでしょうか。
転職も何回も繰り返しても自分の思うような仕事場につけていなかったり、今の職場に満足をしておらず、転職を考えていませんか？
そんな時に役立ち、納得感のある転職活動の５ステップをご紹介いたします。
こちらの記事を見れば今までより納得感を持って転職できるはずです。
目次
１：自分のやりたいこと・できることを整理
転職活動をする前にあなたは本当にやりたいこと・あなたにできることを把握できていますか？
- 「給与だけあがれば良いやー」
- 「家から近ければいいやー」
と思ったまま面接などに向かうと面接官に見抜かれて採用なんてされません。
一番大事なことはあなたの本当にやりたいこと・できることを把握し話せることです。
やりたいことについては、なぜ転職したいのか今後どのような仕事でどんな働き方がしたいのかを考え人に話してみましょう。
そうすれば、アウトプットもできて他の方からの考え方を聞くことができよりやりたいことがよりまとまっていきます。
できることについては、一度紙を使って横軸をできる・できない軸、縦軸を好き・嫌い軸にしグラフに書き出してみるのも良いかもしれません。
案外、あまり好きではないけどできるなというものがあったりなど発見も多く出てきます。
まずは、自分のやりたいこと・できることを明確にしていきましょう。
２：求人票の確認
ホームページなどで記載されている条件のみを鵜呑みにして転職活動していませんか？
求人内容を正確に把握していないと入社した後に「求人の内容と違う・・・」など納得感のない転職になってしまいます。
これは多くの転職者が陥るところです。
まず、あなたが紹介会社などを使用されている場合、担当のキャリアアドバイザーに求人票以外で聞きたいことを確認してみましょう。
例えば「賞与は業績によると書いているが、昨年度実績はどうなのか」
「業務内容でその他付随業務書いているが、詳細はどのようなものか」などです。
その場で担当が回答できるものもあれば、希望する会社へ確認してくれる時もあるので聞いてみましょう。
紹介会社を使用していない場合、面接で直接聞いてみましょう。事前に求人内容を確認し質問事項をまとめておきましょう。
３：業務内容の確認
業務内容が聞いていた話と違うことや記載されていない業務を入社後に発覚することがあります。
また、業務内容で曖昧な表記をされていたりなどであなたがこれぐらいだろうと思い込みで望んでいるととても危険です。
それを防止するために面接官の方へは業務内容はしっかりと確認し共通認識を持ちましょう。
「内定が出てから配属先が決まるので業務は変わる」ということはありますが、その際も簡単に各部署どのような業務になるのかをお聞きするのも良いかもしれません。
事前にどの部署があるのかはサイトでチェックはしてくださいね。
４：働きたいと思える人はいるか
選考などをしていく中で人事課の方や複数の面接官とお会いすると思います。
その方達と話してあなたがこの人と一緒に働きたいと思えるかが重要になってきます。
なぜなら、面接などをしてくれる人はほとんどが役職者のため、あなたが入社して５年・１０年の未来の姿だからです。
役職者になっている方というのはその会社で評価され昇進している方です。
理念の共有や考え方などをしっかりと面接時間でヒアリングしましょう。
何をしていくかも大事ですが、誰と働いていくかも同じように大事になってきます。
1-4を守っていると人間関係も良い環境で働けますよ！
今までの４つのポイントを抑えておけば現状の環境より良い職場でお仕事ができるはずです。
全てを網羅している職場で働くことができれば、自分のやりたいことや、自分の目指すべき上司などの人間関係も良好になります。
ぜひ、一度自分の中で整理して行動してみてください。
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まとめ
「めちゃくちゃ当たり前のことですよね！」と思われることばかりと感じる方もいるかもしれません。
ただ、実際に譲れないものことばかり考えて周りにある細かな条件などを見落とす方はとても多くいます。
納得感というのは、自分の理想とするイメージと現実とのイメージの差をどれだけ縮められるかで決まります。
理想と現実の差が縮まれ縮まるほど、あなたは自己実現に近づくことができます。
また、転職活動をする中で今の会社の方が別の会社に行くより理想に近いと気づくことがあります。
それもまた普通では気付けないことです。
自分の立ち位置はどこにあるのか確認するためにも一度転職活動するのは良いかもしれません。
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