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派遣で働き始めても1ヶ月で辞めたい時にNGな行動5選!

Last updated: 4月 20, 2021 at 12:44 pm

あなたは今、やっとの思いで就職先が決まり派遣社員として働いていますが、職場環境や何かしら理由で1ヶ月で「辞めたい・・・」と思っていませんか?

そんな時に何も考えずに辞めようとしてはいけません。

この記事では短期間での退職でのNG行動をご紹介いたします。

これをみて「こんな行動しそうだった」という点があればすぐに見直してください。

あなたの転職活動がうまくいきますよ!

1.次の転職のあてがない

転職されたことがある方なら感じたことがあるかもしれませんが、現職から転職先までの期間が長ければ長いほど社会復帰までにとても時間がかかります。

もし、あなたが転職先のあてがなく退職しようとしているのであればとても危険です。

最悪の場合、転職先が見つからずニート生活を送って行かないといけなくなります。

少しでも転職できそうなところをピックアップだけして、退職するようにしましょう。

2.何も言わず仕事に行かない

何かしらの理由(重度の体調不良)で仕事が行かなくなることは百歩譲って良いですが、特に理由もなく、「行きたいくないから仕事に行かない」というのはNGです。

これは就業先である派遣先にも雇用主である派遣元にも多大なる迷惑がかかります。

最悪の場合、あんたが派遣先に派遣元担当者と謝罪しないといけなくなる場合があります。

最低限、社会人として退職申告してから辞めるようにしましょう。

3.話し合いの場を設けない

退職申告すると、ほとんどの場合派遣元からの退職に関して話し合いの場を設けられます。

それを面倒と思いあなたが「退職申告したから◯月末で退職します」と言ったとしても派遣元が受諾しないかぎり退職することはできません。

そうなるとあなたが退職したいと思っていた期間からのびる可能性があります。

そのため、面倒だと思わず話し合いの場で自分の思いを素直に伝えましょう。派遣元担当者が納得すれば退職できます。

4.周りが退職するから辞める

これについては結構該当する方がいるんではないでしょうか。

「なんとなくわかんないけど辞める人が多くて不安」という方はただ他の方の意見に流されているだけかもしれません。

他の方が辞める理由の全てをあなたは把握していますか?

ほとんどの場合、少しだけ話したや人づてから聞いたなどです。

他の方が人生の1つとして選んだ退職や理由があなたの退職理由と全て合致することはありません。

人の意見に流されるのではなく。「自分はそうしたいか」で一度考えてみてください。

5.引継ぎしない

1ヶ月以内で退職するとしても、引継ぎ期間が必要な場合があります。

「そんな引継ぎするほど働いていない!」と思う方もいるかもしれません。

極端な話をすると、あなたの後任で入る方はあなたの方がその職場では経験者です。

次の方が入植される場合に滞りなく引継ぎをするために派遣先・派遣元と十分に話し合って行きましょう。

上記のNG理由は該当しましたか?

1ヶ月以内で退職したいと思うことは全く悪いことではありません。しかし、辞めたいと思ってすぐ行動するのではなく、一度立ち止まって今行動しそうだったことは果たして自分が辞めるにあたって良い行動なのかを考えてください。

まとめ

いかがでしたか?

派遣で働き始めても1ヶ月で辞めたい時にNGな行動5選について紹介しました。

1ヶ月以内で退職したいと思っているということはあなたの転職活動での調査や会社選びにミスマッチが起っています。

条件がダメだったのか業務内容が合わなかったのまた他のことなのか・・・それが解決しない限り次の職場でも同じことの繰り返しになってしまいます。

そうならないためにも企業分析や自己分析はしっかりと行い納得感のある転職活動をしてくださいね!

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