あなたは今派遣として勤務していて辞めたいと考えていませんか？
- 「退職理由はまとまっていないけど、職場の雰囲気が合わないなぁ」
- 「漠然とだけどこのまま続けるのはなんか嫌だし辞めたいなぁ」
と思っていませんか。
理由が明確になっていないと、引き留めにあったり最悪の場合、トラブルになってしまうことがあります。
この記事では円満に職場を辞める４つの理由をご紹介します。
この記事を最後まで読むと、円満に退職する理由が見つかるので、辞めることに対する精神的な苦痛から開放されますよ！
目次
１.やりたいことが見つかり退職
今の職場ではできないような仕事、または全く別業界へのチャレンジなどはとても前向きで良い退職理由になるでしょう。
派遣の場合、最初に相談する相手は派遣元の担当者だと思います。
担当者も派遣社員がやりたいことが見つかっていてそれでも契約を引き延ばしにするような人はあまりいません。
たまに「あなたが抜けられると業務が回らなくなるから」と担当者から言われる場合があります。
ただそれは担当者が交代の方を探す仕事ですのでそれで継続して勤務する理由にはなりません。
適度な引継ぎ期間を設ければ問題ありません。
職場の環境や人間関係での理由ではなく単純に自分でやっていきたいことでの退職であればみなさん応援してくれます。
２.引越しや家族の転勤での退職
次に自分ではどうにもできないことでの退職理由が引越しや家族の転勤での退職です。
引越しについては家族でのライフプランを考え引越しまたは戸建てを購入する場合があります。
その際に仕事場から極端に遠くなり物理的に通えなくなるパターンがあります。
２つ目の家族の転勤については今では旦那さん・奥さんが全国転勤ありの会社の場合、急な事例による異動による継続勤務が不可能な場合があります。
この2つに共通していることは、退職しなければいけない期限が決まっていることです。
引越しの場合は引越し日、転勤の場合は転勤よる引越し日です。物理的に勤務が不可能になるので派遣元担当者も退職を受諾せざる追えません。
３.親の介護での退職
近年では親の介護等での退職もあります。
親御さんが認知症などで子が面談を見るというのも珍しくありません。そのため、退職申告した際にあまり引き留め等にはあうことは少ないです。
加えて家族関係のプライベートなお話になるので、派遣元担当者は介入しづらくなります。
４.スキルアップのため退職
今の職場での内容よりもっと高度な仕事やスキルアップを図るための退職はとてもポジティブな退職理由になるため、円滑に辞められる理由の１つです。
この退職理由での懸念点としてはあなたが、チーフやリーダー候補であることや勤務年数もそれなりに長いことが重要です。
そのため、３ヶ月や半年程度の勤務でスキルアップのため退職しますと言われても「今の職場でやれることはまだあるんじゃない？」と言われてしまうので、その場合は、今の職場で十分に業務内容やスキルを吸収してからの判断がよいでしょう。
気を付けるべきポイント
ポイントは理由が明確になっているか、派遣元担当者が納得するかの2点です。
基本的にネガティブ退職理由だと引き留めにあうため、辞めるにしても表向きは職場や人間関係でのお話をせず、あくまであなたのやりたいことがこの職場ではできないことと物理的に勤務継続ができないことを理由にしましょう。
派遣元担当者も仕事なので、どうにはしてあなたが継続して勤務できるかを伝えると思います。
その時はあなたの強い意思で意見を曲げずに理由を伝えてください。
担当者は自ずと引き留めるより新たな交代の方を探すことに注力するでしょう。
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まとめ
派遣として勤務していく中で、辞めたいと思うことはダメなことではありません。
それは派遣でも正社員でも同じことが言えると思います。
まずはネガティブな理由だったとしても、どうすえれば解決するかを一度考えてみてください。
派遣先にも派遣元にも相談しても難しい場合、上記の理由をもとに退職申告しても良いかもしれません。
１・４についてはポジティブな理由になるので引き留めにもあいにくく円満に退職できる可能性があります。
一番大事なのはあなたがなぜ辞めたいのか、辞めて何していきたいのかのビジョンをしっかりと考えることです。
是非参考にしてみてくださいね！
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