あなたは、派遣社員として勤務していて辞めたいと思っていませんか？
転職活動では慎重に企業を選ばないといけません。
この記事では、やっと転職したのに派遣先で体調を崩してしまう可能性のある企業の特徴を記載しています。
これを読むとあなたは転職先で有意義にお仕事ができます。
目次
１.座り仕事がない派遣先企業
受付やライン作業でのお仕事では、業務内容は安易的であっても体力面ではとても負担がかかることがあります。
求人票での記載として
- 業務内容はとても簡単
- 未経験での覚えられるお仕事
があります。
本当に未経験でも教えてもらう環境があるホワイト求人もありますが、業務内容もしっかり確認しましょう。
イメージとして立ち仕事しかないと思った場合は、あなたが体力的に勤務できそうか考えるべきです。
もし座り仕事がない企業で勤務してしまうと、足にとても負担がかかり痛めてしまう可能性もあります。
加えて、腰などが悪い人であれば長時間の立ち仕事は辞めた方が良いでしょう。
２.パワハラが横行する派遣先企業
パワハラが横行しているかどうかは求人票からは区別がつきません。
転職サイトやキャリアアドバイザーなどがあなたに担当がついていれば直接聞いても良いかもしれません。
聞くこともできない方に関しては、インターネットでの評価サイトを閲覧しましょう。
サイトには今まで勤めていた方のリアルな評価や感想が記載されておりますので参考にしてみましょう。
そこにパワハラのような感想やそれをにおあわせるような文言があれば要注意です。
もしパワハラが横行する企業に勤務してしまうとパワハラの標的になり精神的にやられ体調を崩してしまうかもしれません。
まずは転職サイトの担当者・評価サイトを確認しましょう。
３.話すことが許されない派遣先企業
これに関しては人を選ぶかもしれません。
ただ、こちらの環境は合わない人にはとことん合いません。
話すことは許されない職場については事務職にとても多いです。
閑散としており話す時も小声で・・・という雰囲気があります。
話好きな人が誤ってこのような企業に入ってしますと三日で息苦しくなります。
そうならないように面接の際には面接官に職場の雰囲気を聞いても良いかもしれません。
ダイレクトに「うちの職場は閑散としています」という方はいません。
- ものしずかな感じ
- 自分の時間を大切にしている方が多い
などの発言があれば要注意です。
職場を良いように伝え方を変えただけです。
面接官の発言・表情はちゃんとみておきましょう。
４.体力がかかる派遣先企業
立ち仕事とかぶるところがあるかもしれませんが、体力がかかる業務についても注意が必要です。
体力面の定義についてはさまざまですが、若い人が多い職場や外回りがあるなどがあります。
業務内容を確認して体力のかかる仕事と判断する必要があります。
まずは求人票での業務内容と職場の平均年齢をヒアリングしてみましょう。
平均年齢が２０代で設立から何10年も立っていれば長期的に勤務している人がおらず、若い人を大量採用をして補っている可能性がありますので面接官には質問してみましょう。
５.お局(オツボネ)がいる派遣先企業
お局(オツボネ)とは、簡単にイメージで言うと企業にずっといる職員さんで
私が正義！私の言うことは絶対！
と言う少しめんどくさい方のことです。
一番見分けるのがわかりづらいのがお局(オツボネ)がいる企業です。
求人票でも面接官に聞いても分からないことが多いです。
一番の解決方法は職場見学や先輩社員とのお話をする機会を設けることです。
面接の選考途中や内定後に上記二つのことを人事担当者などに聞いてみましょう。
もし、機会をいただくことができれば判断がつけやすいです。
職場見学では、職場の雰囲気をみてください。
雰囲気である特定の人に気を遣っていたり話しかけづらそうな方がいたりなどすると要注意です。
また、先輩職員さんとのお話については遠回しに質問して反応を確認しましょう。
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まとめ
せっかく転職したのに体調を崩してまた転職を・・・となるのは嫌ですよね。
一番大切にしていただきたいのは求人内容と面接官・職場の雰囲気を総合的にみて判断することです。
あなたが一番どのように働きたいのかそして、何が一番大事なのかを考えて転職活動に臨みましょう。
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