あなたは派遣社員で勤務をしている中で派遣元担当者に相談したくなる時はありませんか？
実際に勤務しているとギャップを感じる時や不安に感じた時に相談したくなる時があるともいます。
この記事では、派遣社員が相談したくなるタイミング・理由をご紹介いたします。
これを見れば、
派遣元担当者に相談していいのかな・・・
と思っていて踏み出せない方の後押しになります。
目次
１.上司が合わないと思った時
職場での教えていただく方は先輩だと思いますが、その課や部門の上司がどのような方なのかはとても重要になります。
なぜなら、直属の上司は今後の働き方や仕事のやり方にとても影響が出てくるからです。
あなたの仕事の方法にケチをつけられたり理不尽なことを言われると嫌になりますよね？
そのため、上司との関係性が重要になってきます。
コミュニケーションを円滑に進められるのであれば問題ないですが、生理的に無理な方がいるのであれば派遣元担当者に相談し、部署移動などの対応をしていただく必要があるかもしれません。
２.思った業務と違った時
求人確認や面接の時にしっかり聞いていれば問題ないことですが、入職してから気づくことなどは多くあります。
許容範囲での業務であれば引き続き勤務できると思いますが、大幅に追加業務や相違があった場合は
なんで働いているんだろう・・・
と思いますよね。
まずは、派遣元担当者に相談して、業務確認や今後の働き方について相談しましょう。
派遣先担当者に相談したりしてあなたの働き方の手伝いをしてくれると思います。
思い切って相談しましょう。
３.求人内容と相違があった時
上記の内容とかぶる点はありますが、業務以外でも相違があることがあります。
入職前に言われていた部署と違うところになったり、勤務時間で言われていた時間と大幅に変更があったりなどさまざまです。
実際に起こり得ることです。
しかし、大体入職前に告知があるはずです。
その時に
これぐらいいっか
と思い込んでしまうと後悔することが多いです。
派遣元担当者に相談して改善してもらうか、そもそもの入植前の段階でお断りをしましょう。
４.業務での相談相手がいない時
業務を一回教えてだけであとは頑張ってと放置される職場は多くあります。
それだけでなく「上記２」に加えて相談相手がいないことがあります。
結論地獄です。
思った業務じゃないと思っていてそれを共感・相談できる人がいないことがあります。
そうなった場合の相談窓口は派遣元担当者です。存分に相談しましょう。
担当者は不満や不安をため込んで体調が悪くなることを望んでません。
なんでも良いので小さな不安でも連絡しましょう。
５.キャリアップ将来が難しい時
派遣社員として勤務するところでは、単純作業や流れ作業での作業がメインの企業があります。
黙々と何も考えずに勤務することを望んでいるのであれば、特段問題はありませんが、将来的なキャリアップややりたいことへのステップアップをしたいと考えているのであれば、入職する前に考え直すか派遣元担当者に相談してください。
相談は早めの方が良いです。
ずるずるとやりたいことがあるのに勤務を続けるのは派遣先・派遣元・あなた自身のためになりません。
相談した結果、業務内容を変更してもらったり、自分のキャリアにつながるような仕事につくことができるかもしれません。
あなた自身のためにもすぐに派遣元担当者に相談することをおすすめします。
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まとめ
上記を読んでみてどうでしたか？
1つでも当てはまった方はすぐにでも派遣元担当者に相談してください。
派遣元担当者が派遣社員にお願いしたいのは不安や辞める時に「報告」するではなく、その前に「相談」して欲しいと思っています。
派遣元として解決することができるかもしれません。
あなた自身で考えるだけでなく、人に相談して解決方法を一緒に考えましょう。
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