【実体験】ハケンの品格 第四話 2020年7月8日放送 実際どうなの?!元派遣社員のやまちーの経験を元に振り返り。

Last updated: 7月 16, 2020 at 0:06 am

こんにちは!やまちーです。

ハケンの品格 第四話 2020年7月8日放送 実際どうなの?!元派遣社員のやまちーの経験を元に振り返り。

ハケンの品格第四話!始まりましたねー!

今回も、やまちーの経験を元に振り返りを行いたいと思います!

自宅のゴミを会社でこっそり捨てようとする新入社員井出の世間知らずぶりに、困惑する一同。

大前春子は新入社員に注意するが、部長から、

部長
部長

新入社員の教育は社員の役目だ!

と、釘を刺される。

実は新入社員の井手は、S&F社との最重要取引先、「テイスト・オブ・ライフ」創業者、女社長の美香の三男で、コネ入社の上、特に優しくされていたのだ。

面倒な仕事は派遣に押し付け、コネ入社の新入社員には甘やかせる始末。

派遣はせっせと働かされます。


いやーコネ入社いいですねぇ。
働かされる派遣社員と甘やかされる正社員。
致し方ないですね。私たち派遣もせっせと作業をやっていました。お時給(月給)もらってるからには仕事をしないとですよね。
私が行っていた派遣先は、新入社員には盛大な歓迎会がありました。期待がこもっていますし、新卒の正社員ってなんかやっぱり格別感がありますね。そんな歓迎会をみて派遣っていう立場にしんみり寂しくなりました。
そこは、コネ入社があったかわからないです><
その辺はあってもハケンにはわからなかったです(笑)

やまちー
やまちー

そんな中、新入社員の井手と三田は初めての営業で、配ってはいけない回収品のサンプルを持って回ってしまう。

今日も飲み会いくぞ!

部長
部長
新入社員
新入社員

今日は冷蔵庫のサンプル品の整理があるので飲み会いけません。

そんなの派遣にやらせとけ!

部長
部長

部長の命令で派遣がサンプルの整理をすることになり、新入社員の初めての営業で派遣が用意したおでんのサンプルを持っていくことに。しかし、配ってはいけないサンプルを配ってしまい、取引先に迷惑をかけてしまうことになった派遣たち。

なんでもしわ寄せがある派遣さん辛いです。
私が行ってた派遣先ではこういった営業さんのもっていく準備とかはしたことなかったです。
社員と派遣の仕事は全く別で、社員は社員、派遣は派遣で働いていましたね。ハケンの品格の派遣さんは営業事務の派遣って感じですね。社員のしわ寄せが派遣さんに・・かわいそう。

やまちー
やまちー

その失態を知った新入社員の井手は冷蔵庫にサンプルを整理しに行くが停電に。新入社員が失踪したと社内が大騒ぎに!

運悪くその時、井手の母、「テイスト・オブ・ライフ」創業者、女社長の美香が息子の働く様子を見学に来る。出迎える里中と東海林は、失踪した新入社員井手が見つかるまでの時間伸ばしに必死に。ついに大前春子が、新入社員の井手を見つけるが、そこはなんと冷蔵倉庫。新入社員の井手は責任を感じて回収品の整理をしていたのだ。ところが、突然停電が起き、極寒の中、2人揃って冷蔵倉庫に閉じ込められてしまう!

この大ピンチに大前春子は冷蔵庫の扉をモールス信号SOSのリズムで叩き、救助呼び出しに成功!

新入社員の井手
新入社員の井手

俺、スーパー派遣になります。
大前さんみたいな生き方が俺の理想です。

そんな、新入社員の井手は大前春子に憧れを抱き、大前さんみたいになりたい!と思ったのだ。

正社員も満足に仕事のできない人に派遣は務まりません。
あなたのヘタレ具合は・・でも多少は見どころのあるヘタレかと。

大前春子
大前春子

厳しくも愛のある大前春子の教育で、新入社員の井出の母である「テイスト・オブ・ライフ」創業者、女社長の美香は息子をS&Fに入社させてよかったと思ったのだった。

今回もやってくれましたね!大前春子の好プレー!
正社員さんに大前さんみたいな派遣になりたい!と言われるのは嬉しいですね!私が行ってた派遣先は、こんな素直でかわいい正社員さんいなかったなー笑

やまちー
やまちー

同一労働同一賃金とは?

さて、今回の放送であった、同一労働同一賃金とは?おさらいしておきます。

同一労働同一賃金とは、雇用形態にかかわらず、同じ労働に従事する者は同じ賃金を受け取るという原則です。改正派遣法では、派遣元事業者が、派遣労働者の待遇を決定する方法を制度化しています。

具体的には下記の2つの方式を採用できることになっているようです。

① 「派遣先均等・均衡方式」
派遣先企業の正社員の待遇と同等以上に設定されます。派遣先企業は派遣元事業者に賃金についての情報を開示しなければなりません。

② 「派遣元労使協定方式」
派遣元事業者が、従業員の過半数からなる労働組合(または代表者)との間で、労使協定を結び、待遇を決定します。同じ地域で働く同一職種の正社員と、同等以上の水準に設定されることが条件となります。

今回のハケンの品格で出てきたハケンライフの採用方式は、② 「派遣元労使協定方式」で、派遣元事業者(ハケンライフ)が待遇を決定している。ので、派遣社員たちは同一労働同一賃金にもかかわらず、薄給だったわけです。

同一労働同一賃金っていうのは言葉だけで結局変わってない制度かもしれませんね。

ハケンで働いている私の友達も、秘書をしているのですが、法改正になっても、給料は変わらず、彼女の給与は360万円くらい。正社員さんは、560万円くらいだそうです。正社員さんとは給与の差が年収200万円あるといっていました。

同一労働同一賃金で賃金が変わった派遣さんがいたら、教えてください^^

ハケンの品格第四話のダイジェストはこちらからご覧いただけます。

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